简历的重要性

各大公司每年都要接收成千上万份简历，但是考虑到招聘成本，简历要先经过系统和 HR 筛选，简历筛选决定了你是否有笔试和面试资格。HR 需要从这么多的简历中筛选出合适的简历，那么一份简历通常不会花特别多的时间进行筛选，所以就需要让 HR 在很短的筛选时间中认可你的简历。
简历通过筛选之后就被放入人才库中，等待发起笔试和面试。如果简历足够优秀，可以在提前批阶段免笔试直接获得面试机会，或者笔试成绩不理想但也有面试机会，这主要看有没有面试官从人才库中把你的简历捞起来。
面试过程通常会按照简历上的内容进行提问，所以简历也可以当成是面试大纲。如果你希望某些内容被面试官问到，那么最好把这些内容放在面试官比较能注意到的位置。

简历的本质

简历相当于向企业推销自己的工具，在简历上你需要尽可能展现自己能给企业带来的价值，这种价值从两方面去评估：

技能的匹配程度。除了判断技能栈是否和岗位所要求的技能栈匹配之外，还要看是否具备公司目前业务相关的项目经历。能力证明。即使技能匹配了，但是如果能力不足的话依然不能胜任工作任务。可以通过学历、大赛奖项、工作和实习经历、项目中解决的问题等方面去证明自己的能力。应该分清哪个是你的优势和劣势，突出优势并弱化劣势，比如学历不好的话就把教育经历放后面一些。

简历的内容

姓名相当于你的 ID，应该把姓名放在最显眼的地方。
为了方便 HR 联系你，也要把联系信息也放在和姓名一样显眼的位置。
个人博客和 Github 等技术社区账号可以作为加分项。
教育经历和工作经历按年份逆序来写。
项目经历可以写科研项目、个人项目、实习和工作项目。
技能清单最好可以让人一眼就看出你的熟练度，可以使用精通、熟悉、了解等词语，也可以使用 ★★☆ 这种图标。

需要谨慎考虑的内容：

有些企业会根据性别、年龄等信息筛选人，最好写上，不写也没什么关系。
工作经验和期望薪资对于校招生来说不需要写，但是社招生就一定要写。
只写可以给企业带来价值的兴趣爱好，其它的无关兴趣爱好不要写。
和技术相关的大赛获奖经历可以写，但是其它一些比赛获奖就不要写。
三好学生、奖学金、四六级成绩、绩点可以写，以证明你的学习能力，但是尽量不要占太多行，如果不是特别好的话也可以不写。
个人评价如果要写的话不要太空泛，什么热爱学习吃苦耐劳等就不要写了，要写得话可以写在最后当做是简历其它内容的总结。
不要在简历上写自己不熟悉的东西。如果你说必用过mongoDB，仅仅停留在使用的层面，面试时就会一问三不知。